元気寿会で働く魅力Feature
元気寿会で働く6つの魅力
職員は法人、施設にとって「財」です。
職員なくしては入居者・利用者により良いケアは出来ません。
単なる介護で終わるのではなく関係性を紡ぐケアに取り組んでいます。
関係性を紡いでいく為にはまず職員が楽しくと思える環境でないといけません。
元気寿会で働く職員全員の働きやすい環境づくりを常に考え、一緒に成長していきたいと思っています。
元気寿会で働く魅力を紹介します。
処遇改善手当を
基本給にプラス
基本給にプラス
社会人にとってお給料も大切です。元気寿会では処遇改善手当を基本給にプラスする事によって給与もアップします。強いては年収も上がる事になります！
実務者研修の
費用全額負担
費用全額負担
無資格の方でも安心。スキルアップとしての実務者研修の費用を全額負担します。一人ひとりのやる気を応援します。（社内規定あり）
賞与（夏・冬）
さらに＋２回
さらに＋２回
生活支援員のみ通常の賞与に加えて＋2回支給されるんです。合計で4回もらえることになります。モチベーションアップにもつながります。
公休108日プラス
特別休暇６日
特別休暇６日
月９日の公休に加え夏3日・冬3日の特別休暇があります。
有給休暇が入職月より
取得可能
取得可能
有給休暇が入職月から取得出来ることにより急な体調不良の場合でも振替が可能です。
研修体制が充実
（座学・実践）
（座学・実践）
入職時はもちろんのこと、内部研修を毎月行っており、１ヶ月に３回同じ研修を行うことによって全職員が参加できスキルアップできます。外部の研修にも参加に新しい知識を取り入れることも大切です。
みんなでHAPPYになりましょう！
未経験者から経験者まで幅広く募集しております。お気軽にお問い合わせください。